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90%的企業(yè)一開始就注定了活不過三年

  • 發(fā)布時(shí)間:2019-06-01
  • 發(fā)布者: 本站
  • 來源: 原創(chuàng)
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公開數(shù)據(jù)顯示,中國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年,中國集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7-8年,而歐美企業(yè)平均壽命為40年,日本企業(yè)平均壽命58年……

                 


對(duì)比歐美和日本,我們的企業(yè)為什么這么短命,不在于產(chǎn)品的質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,而是死于企業(yè)創(chuàng)立的基因。這個(gè)基因,就是我們創(chuàng)立企業(yè)的目標(biāo)和初心。



在中國,90%的創(chuàng)業(yè)者都是做項(xiàng)目、賺快錢的思維,而非長期經(jīng)營的思維。創(chuàng)業(yè)就是為了賺錢,逮到什么機(jī)會(huì)賺錢,就做什么項(xiàng)目。一旦賺了一點(diǎn)錢,就開始多元化,一遇到一點(diǎn)困難或壓力,就開始轉(zhuǎn)型其他的機(jī)會(huì)。



而非創(chuàng)立一家基業(yè)長青的企業(yè)。將自己人生的使命、愿景、價(jià)值觀注入企業(yè)的靈魂,甚至將生命都融入到企業(yè)的經(jīng)營中,沉浸于用企業(yè)去創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值和解決社會(huì)問題的成就感與責(zé)任感之中,期望它活到50歲、100歲、200歲......



“長遠(yuǎn)眼光、社會(huì)責(zé)任、人生愿力”是我們急缺的功課。



大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者還沉浸在急功近利、賺快錢和追求個(gè)人財(cái)富的滿足感中。甚至,并不清晰自己人生的價(jià)值和夢(mèng)想,此生到底要做成一件什么事,應(yīng)該秉持什么樣的行為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。未來目標(biāo),甚至可以不擇手段。



這個(gè)基因是根植在我們骨子里的。如果你做一家企業(yè)規(guī)模很小,或者賺錢很少,別說招不到優(yōu)秀員工,就是親朋好友都會(huì)看不起你。日本卻恰恰相反,很多的企業(yè)做了幾百年規(guī)模都很小,但他們的員工卻很幸福,很有成就感,樂在其中。因?yàn)樗麄兛粗氐模嗟氖巧鐣?huì)價(jià)值和生命價(jià)值,明白自己的天命,專注于產(chǎn)品創(chuàng)新和把一件事做到極致的成就感中。



在日本人眼中,中國企業(yè)死得太快了!



日本調(diào)查公司東京商工研究機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示,全日本超過150年歷史的企業(yè)竟達(dá)21666家之多,而在明年將又有4850家將滿150歲生日,后年大后年大大后年將又會(huì)有7568家滿150歲生日……


世界最長壽企業(yè)日本金剛組,已有1400多年歷史



而在中國,最古老的企業(yè)是成立于1538年的六必居,之后是1663年的剪刀老字號(hào)張小泉,再加上陳李濟(jì)、廣州同仁堂藥業(yè)以及王老吉三家企業(yè),中國現(xiàn)存的超過150年歷史的老店僅此5家。經(jīng)過計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的變異,其字號(hào)的傳承性其實(shí)已大打折扣。



日本被譽(yù)為是“工匠國”,其企業(yè)群體的技術(shù)結(jié)構(gòu)猶如“金字塔”,底盤是一大批各懷所長的幾百年的優(yōu)秀中小企業(yè)。這些企業(yè)或許員工不足百名,但長期為大企業(yè)提供高技術(shù)、高質(zhì)量的零部件、原材料。很多中小企業(yè)在世界市場(chǎng)上掌握著某種中間產(chǎn)品、中間技術(shù)的絕對(duì)份額,甚至不乏獨(dú)此一家。


在技術(shù)研發(fā)方面日本有三個(gè)指標(biāo)名列世界第一:


1,研發(fā)經(jīng)費(fèi)占GDP的比例列世界第一;

2,由企業(yè)主導(dǎo)的研發(fā)經(jīng)費(fèi)占總研發(fā)經(jīng)費(fèi)的比例世界第一;

3,日本核心科技專利占世界第一,80%以上。


這意味著日本整個(gè)國家對(duì)技術(shù)研發(fā)的重視,同時(shí)也告訴我們?yōu)槭裁慈毡究萍寄塥?dú)步天下。


前不久,網(wǎng)友爆料了一家中國大名鼎鼎的教育上市公司,該公司一年的市場(chǎng)營銷費(fèi)用占到全年?duì)I收的78%(真的嚇到匠人君了,此文幾小時(shí)后就看不到了)。由此可見,他在產(chǎn)品、研發(fā)、教學(xué)和人才培養(yǎng)方面的投入該有多少了,他的教學(xué)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量,大家可以想象一下。大家別忘了,這還是一家教育上市公司,中國職業(yè)教育考試的集大成者。



中國離強(qiáng)國還有很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)的路要走,要想成為真正的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國,不能依靠炒房地產(chǎn)、炒金融、吹IT泡沫,還需要向日本學(xué)習(xí)務(wù)實(shí)精神,通過腳踏實(shí)地、培養(yǎng)扎實(shí)的實(shí)業(yè)做支撐。



反思中國企業(yè),是如何經(jīng)營思考的?中國人只是賺錢,日本才是做事業(yè)。





在我的印象中,中國的大部分企業(yè)家,尤其是江浙一帶的企業(yè)家,似乎對(duì)賺錢有著某種天賦。所以,很多人在主業(yè)上小有成就之后,便立馬開始“多元化”戰(zhàn)略,投資房地產(chǎn)、投資股票證券。好大喜功,急功近利是中國人的特性習(xí)慣,企業(yè)、百姓都是如此,所以一點(diǎn)也不奇怪。



而日本的企業(yè)家給人的印象似乎對(duì)產(chǎn)品本身更感興趣。我這次去日本,和日本一個(gè)青年企業(yè)家交流,他們公司是做汽車軸承的。說實(shí)話,汽車軸承在我眼里確實(shí)是一個(gè)小產(chǎn)品,沒什么了不起。但他一說到他的產(chǎn)品的時(shí)候,就開始手舞足蹈,兩眼發(fā)光,似乎特別地享受設(shè)計(jì)和生產(chǎn)的過程。



我一問,原來他父親是公司董事長,他哥哥是總經(jīng)理,他是主管技術(shù)的董事、副總。公司規(guī)模不大,一百來人,但是服務(wù)的客戶卻是豐田、本田、鈴木這些大名鼎鼎的公司。他們家里好像也沒有別的生意。他說,光軸承需要研究的東西就太多了,幾代人都研究不透,哪有精力再去做別的?



中國人只是賺錢,日本才是做事業(yè)。



兩者結(jié)果可想而知……日本有幾萬家百年企業(yè),而中國真正意義上的百年企業(yè)一個(gè)也沒有,這是就是原因。



其實(shí)我們仔細(xì)來看一看全球著名的品牌,無論是任天堂、微軟、尼康、奔馳,豐田,麥當(dāng)勞……他們似乎都永遠(yuǎn)只專注于某一個(gè)領(lǐng)域,始終在他們的行業(yè)里面越做越深,越做越有樂趣,越做越大。



而我們的企業(yè),包括海爾、聯(lián)想在內(nèi)的中國品牌,本行都沒有完全成功,也開始搞投資,做房地產(chǎn),甚至做保健品,忙著賺錢而嚴(yán)重忽視本行,典型不務(wù)正業(yè)。這恐怕就是我們中國的品牌和日本品牌之間的差距所在。



他們確實(shí)是賺了一些錢,但是這種財(cái)富的積累是不可持續(xù)的,他們也沒有獲得同行的尊敬。他們經(jīng)不起任何的風(fēng)吹雨打。



所以,我要說的是,企業(yè)家愛的應(yīng)該是產(chǎn)品和品牌,而不是錢。賺錢只是經(jīng)營的結(jié)果,而不是經(jīng)營的目標(biāo)。



中國式速度:好大喜功、急功近利



中國人做事特別喜歡追求速度大躍進(jìn),好大喜功、急功近利的思想極為嚴(yán)重。而日本人似乎和我們不同。



日本人看起來比較程序化和呆板,背后是嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)、執(zhí)著、精益求精、專注、專業(yè)、認(rèn)真。而中國人大都比較靈活,背后是小聰明、偷工減料、自以為是、粗制濫造。



事實(shí)上我們可以看到,日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在我們前面,而且發(fā)展的結(jié)構(gòu)、質(zhì)量比我們要好得多。日本經(jīng)濟(jì)對(duì)能源的消耗和對(duì)環(huán)境的破壞,跟我們根本不在一個(gè)層次上,而是有著天壤之別。我們的單位能耗是日本的150倍,也就是說消耗同一個(gè)東西,日本創(chuàng)造的價(jià)值是我們的150倍。



這不能不值得我們深思:何為快?何為慢?



像中國新興城市的馬路一樣,剛剛修好又刨開鋪煤氣管道,過半年又來鋪水管,沒過幾天又刨開鋪液化氣管……我們修高速公路的速度之快也是令世人驚訝!可惜每每你走到高速公路上會(huì)發(fā)現(xiàn),這里在修路,那里也在修路,高速公路修好沒兩三年就得翻修。



在我看來,所謂“快”,首先要以保證品質(zhì)為前提,只有這樣的快,才有意義,否則來得快也去得快,生得快也死得快,建得快也倒得快。我們?nèi)魏蔚陌l(fā)展都應(yīng)該遵循自然科學(xué)規(guī)律,不要想一蹴而就,違背自然規(guī)律的拔苗助長,注定要以失敗而告終,做品牌也是如此。



日本的品牌,比如索尼、松下、豐田、佳能等等,最少都花了幾十上百年的時(shí)間來打造自己的品牌,而中國除了老字號(hào)之外(其實(shí)品質(zhì)完全不是那么回事),真正市場(chǎng)化的品牌屈指數(shù)來也不過二三十年。



所以,我們不要急躁,不要急功近利,靜下心來,耐得住寂寞,專心專注地發(fā)展,再過五十年中國肯定會(huì)出一批大品牌。但如果中國一如既往地如此急功近利、浮燥,自以為是,好大喜功,中國永遠(yuǎn)都不會(huì)出現(xiàn)世界級(jí)品牌。




品牌是什么?品牌對(duì)消費(fèi)者而言就是一種體驗(yàn),或者是一種可以信賴的承諾,而對(duì)企業(yè)而言就是獲利的工具。所以,做品牌從根本上講是一種投資。當(dāng)然,有些投資可以立竿見影,而有些投資可能短期內(nèi)看不到明顯的回報(bào),而是需要等很長時(shí)間以后才能夠看到成效。



有長遠(yuǎn)目光的人懂得在品牌建設(shè)上加大投入,因?yàn)樗心托摹6行┤丝吹阶约涸谄放粕系耐度攵唐趦?nèi)沒有回報(bào),便心灰意冷,覺得還不如炒股、買樓來得實(shí)惠。



中國人太過聰明。


從地方官員到企業(yè)老板、高管,再到普通百姓,時(shí)刻都在表演我們的小聰明。我們不斷在為自己的小聰明付出沉重代價(jià),但我們卻依然死性不改。



一個(gè)社會(huì)的進(jìn)步和文明程度,與人們對(duì)規(guī)則的理解有著直接的關(guān)系。規(guī)則越多的地方,秩序越好,自由其實(shí)也就越多。沒有規(guī)則,就會(huì)一盤散沙,一片混亂,效率也就無從談起。



中國有句古話叫“聰明反被聰明誤”,說的恐怕就是這個(gè)道理!可悲,可嘆!





●  企業(yè)家的格局、眼界,決定了企業(yè)的發(fā)展境界;企業(yè)家的學(xué)習(xí)能力,關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展速度與生死存亡。

●  如果企業(yè)家不懂資本的知識(shí)、沒有融資的技巧、沒有金融的圈子,沒有眾籌能力、沒有股權(quán)劃分的思維,企業(yè)要想長久發(fā)展,贏得現(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng)分外艱難!  

●  為幫助各位企業(yè)家保持與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)精神,傳授企業(yè)新思維與新方法,讓企業(yè)家永遠(yuǎn)前行在路上!

現(xiàn)誠邀請(qǐng)您參加:


企業(yè)不大,智慧不夠。

只要你公司有兩個(gè)以上的合伙人,

就會(huì)涉及到股權(quán)機(jī)制分配設(shè)計(jì)的問題。


只要你公司有員工,高管,

就會(huì)涉及到股權(quán)激勵(lì)的問題。


只要你公司后期有項(xiàng)目需要運(yùn)作,

上市,就會(huì)涉及到股權(quán)投融資的問題…


為解決中小微企業(yè)人才管理 ,

人才流失等問題.

企業(yè)老板忙碌,有心而無力學(xué)習(xí)。


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